Zamestnanci cítia tlak, firmy brzdia a ceny sa šplhajú hore. Aj to je reálny dopad transakčnej dane na každodenný život. Náš prieskum medzi zamestnancami ukazuje, že neistota narastá. Preto sa Edenred snaží prinášať riešenia, ako si udržať stabilitu v meniacich sa podmienkach.
Od apríla 2025 na Slovensku platí transakčná daň, ktorá sa týka bezhotovostných prevodov. V praxi vyvoláva obavy zamestnancov aj zamestnávateľov. Spoločnosť Edenred preto realizovala prieskum, ktorý zisťoval, ako verejnosť transakčnú daň vníma a čoho sa najviac obáva.
Ľudia očakávajú rast cien
Podľa prieskumu, ktorý sa uskutočnil medzi 13. a 22. májom 2025 na vzorke 1 180 kmeňových zamestnancov firiem a inštitúcii, by až 80 percent ľudí rozumelo tomu, keby podnikatelia v dôsledku novej dane zvyšovali ceny.
Dve tretiny respondentov uviedli, že by to bolo nepríjemné, ale do istej miery pochopiteľné, ďalších 17 percent dokonca považuje takýto krok za oprávnený. Len necelá pätina opýtaných si myslí, že podnikatelia by mali náklady znášať sami a neprekladať ich na spotrebiteľov.
Benefity nemusia byť v ohrození
Viac ako tretina respondentov (35 percent) predpokladá, že transakčná daň spomalí rast ich miezd. Ďalší zamestnanci sa obávajú, že to zasiahne ich pracovné benefity – 13 percent uvažuje o ich obmedzení alebo zrušení. Jedenásť percent vidí riziko v spomalení rozvoja firmy a zrušení investícií. Len 12 percent ľudí nemá v tejto súvislosti žiadne obavy, zvyšok (29 percent) sa k téme nevedel vyjadriť.
„Transakčná daň by nemala ohroziť zamestnanecké benefity. Naším cieľom je pomôcť podnikom nastaviť rozpočty a procesy tak, aby aj po započítaní tejto dane zostali zamestnanecké benefity udržateľné," povedala Lívia Bachratá, riaditeľka pre Public Affairs v spoločnosti Edenred.
Doba cashu (ešte) nenastala
Hoci sa daň týka bezhotovostných prevodov, len jedno percento zamestnancov sa stretlo s tým, že by im zamestnávateľ chcel vyplácať mzdu v hotovosti. Ďalšie tri percentá uvádzajú, že to bolo spomenuté ako možnosť.
V praxi sa teda vážne zmeny zatiaľ neudiali. Zmeny správania však ľudia zaznamenali v reštauráciách alebo obchodoch. Až 46 percent respondentov už má skúsenosť, že boli vyzvaní na platbu v hotovosti. Takmer tretina z nich tak urobila bez váhania, no väčšina reagovala podľa okolností a aj podľa toho, koľko hotovosti mali práve v peňaženke. Pätina respondentov by radšej platila kartou a len štyri percentá by hotovosť striktne odmietli.
Výrazné zdražovanie po mesiaci
Od zavedenia dane v apríli až 40 percent ľudí pociťuje výrazný nárast cien v prevádzkach. Ďalších 41 percent uvádza mierne zdraženie. Len päť percent respondentov tvrdí, že si žiadne zmeny nevšimli.
„Platí, že každé zvyšovanie nákladov sa nejakým spôsobom dotkne aj spotrebiteľov. Otázkou je, v akom momente a v akej miere. Preto nie je prekvapujúce, že sa firmy snažia uprednostňovať také spôsoby platby, ktoré nezvyšujú ich náklady na podnikanie, aby následne nemuseli zvyšovať ceny pre koncového zákazníka," konštatuje L. Bachratá.
Edenred ako opora v neistote
V období ekonomických zmien je dôležité, aby zamestnanci necítili neistotu, ktorá sa dotýka ich bežného života. Pracovné benefity nie sú len prídavky, ale reálny nástroj, ktorý ovplyvňuje spokojnosť, motiváciu aj lojalitu zamestnancov.
Edenred preto apeluje na zodpovedné rozpočtovanie a ponúka partnerom riešenia, ako udržať benefity aj v časoch, keď rastú náklady. Pretože spokojný zamestnanec je najlepšia investícia, akú môže firma urobiť – bez ohľadu na to, či platí transakčnú daň, alebo nie.
