Zamestnanci, samozrejme, stále oceňujú zábavu aj únik z rutiny, ale zároveň túžia po podnetoch, ktoré im pomôžu rásť, zdieľať skúsenosti a cítiť sa ako súčasť niečoho zmysluplného. Práve preto sa teambuilding stáva priestorom, kde môže firma ukázať svoju kultúru v praxi. „Od tímových eventov dnes zamestnanci očakávajú aj rozvoj, rast a skutočný prínos do každodennej práce,“ hovorí Lívia Bachratá, riaditeľka pre Public Affairs v spoločnosti Edenred.
Čo potrebuje váš tím?
Základom dobre zorganizovaného teambuildingu je pochopiť, čo tímu skutočne pomôže. To môže často vyplynúť až zo samotného teambildingu. Stávkou na istotu je však koncept nazvaný microlearning – krátke, interaktívne workshopy alebo aktivity, ktoré sú zábavné a zároveň obohacujúce. Zamestnancom umožňujú naučiť sa niečo nové, napríklad ako efektívne komunikovať, zvládať stres či riešiť konflikty. Ide o zručnosti, ktoré sa v tíme zídu každý deň a zároveň posilňujú vzťahy medzi kolegami. Navyše krátky formát neuberá zo zábavy, práve naopak – posilňuje ich.
Kto sa cíti dobre, funguje lepšie
Dôležitým aspektom každého moderného teambuildingu je aj inklúzia. Nie každý je typ, ktorý sa s nadšením vrhne do tímových hier alebo skupinových diskusií. Introvertní či neurodivertní kolegovia sa môžu cítiť neisto, ak sa od nich očakáva nadmerná socializácia. „Preto by mal byť program navrhnutý tak, aby si každý zamestnanec mohol vybrať takú úroveň zapojenia sa, ktorá mu je komfortná. Prostredie, v ktorom sa nikto necíti pod tlakom, ale naopak, má priestor byť sám sebou, vytvára základy dôvery a rešpektu v celom tíme,“ pokračuje L. Bchratá.
Zabúdať by sa nemalo ani na duševné zdravie. Teambuilding je ideálnou príležitosťou na aktivity, ktoré podporujú wellbeing. Napríklad spoločná joga, dychové cvičenia či meditácia sú signálom, že firma si váži svojich ľudí nielen ako profesionálov, ale aj ako ľudské bytosti. Keď sa zamestnanec cíti vypočutý, rešpektovaný a mentálne vyrovnaný, jeho pracovný výkon prirodzene stúpa.
Aj online tím je súčasť tímu
V čase hybridnej práce sa nemôže zabudnúť ani na kolegov, ktorí pracujú na diaľku. Teambuilding by mal byť otvorený aj pre nich, a to nielen symbolicky. Online formáty, interaktívne platformy a živé streamy môžu zabezpečiť, že aj tí, ktorí nie sú fyzicky prítomní, budú zapojení. Tým sa prehlbuje ich pocit spolupatričnosti a zabraňuje sa izolácii, ktorá je častým rizikom práce na diaľku.
Po skončení teambuildingu by mal nasledovať ešte jeden dôležitý krok – zmysluplné vyhodnotenie. Namiesto dlhých a zložitých dotazníkov postačí niekoľko jednoduchých otázok, ktoré zachytia podstatu: čo ľudí oslovilo, čo im pomohlo a čo by si radi zopakovali.
Zážitok, ktorý pretvára tím
Spätná väzba nie je len formalita. Ak sa s ňou narába správne, môže výrazne ovplyvniť atmosféru v tíme aj kvalitu budúcich eventov. „Teambuilding má potenciál budovať silné tímy a tiež vzájomnú dôveru, ktorá sa premietne do každodenného pracovného života. Zároveň je to príležitosť, aby firma ukázala, že sa stará o svojich ľudí nielen po odbornej, ale aj po ľudskej stránke,“ zdôraznila L. Bachratá.
Moderný teambuilding preto nie je len výlet alebo forma relaxu. Je to vynikajúci nástroj, ktorý dokáže spájať, rozvíjať, inšpirovať a motivovať. A ak je dobre navrhnutý, stáva sa zážitkom, ktorý má hlboký dosah na jednotlivca, tím aj celú firemnú kultúru.
