Firmy nebudú siahať na zamestnanecké benefity
BRATISLAVA, 4.8.2010
Podľa prieskumu iniciovaného spoločnosťou Edenred (predtým Accor Services Slovakia) väčšina slovenských firiem nemá do konca roku 2010 v pláne siahať na zamestnanecké benefity. Až 68 percent respondentov v prieskume uviedlo, že celkový objem zamestnaneckých benefitov plánuje zachovať na rovnakej úrovni ako v minulom roku. 12 percent firiem plánuje objem benefitov medziročne znížiť a 5 percent počíta v porovnaní s minulým rokom so zvýšením. Klientský prieskum realizovala spoločnosť Edenred, ktorá je lídrom v poukážkových systémoch a riešeniach v oblasti stravovania, benefitov a motivácie zamestnancov na Slovensku.
V rámci prieskumu mali oslovené firmy označiť všetky benefity, ktoré v rámci motivácie zamestnancov využívajú. Medzi tie najčastejšie patrí poskytovanie služobných áut, mobilov či notebookov (71 percent odpovedí). Na druhom mieste sa umiestnili peňažné odmeny (51 percent) a tretia najposkytovanejšia forma benefitov smeruje u polovice zamestnávateľov do vzdelávania a poskytovania rôznych kurzov (50 percent). Medzi ďalšie obľúbené benefity patrí flexibilný pracovný čas (uviedlo 49 percent respondentov), príspevky na stravovanie zamestnancov nad rámec zákona (45 percent) a nepeňažné odmeny vo forme poukážok, ktoré využíva 37 percent respondentov.
Nepeňažné benefity sa stávajú obľúbenou formou odmeňovania, ktorá podľa odborníkov motivuje zamestnancov z dlhodobého hľadiska viac ako peňažná forma. Z respondentov, ktorí plánujú v tomto roku meniť štruktúru poskytovaných benefitov, plánuje 5 percent firiem zvýšiť objem poskytovaných nefinančných benefitov na úkor finančných a viac ako 90 percent firiem o zmene ešte rozhoduje. Viac ako 52 percent respondentov sa zhoduje v tom, že obľúbenou formou u nepeňažných benefitov sú darčekové a iné benefitové poukážky, ktoré rešpektujú individuálne potreby a preferencie zamestnancov a zvyšujú tak ich motiváciu a lojalitu voči zamestnávateľovi.
V čom vidia respondenti výhody poskytovania benefitov
nepeňažnou formou prostredníctvom darčekových poukážok:
Viac ako polovica respondentov oceňuje na poukážkach najmä individuálny prístup k potrebám zamestnancov, viac ako 20 percent vidí výhody vo vyššej motivácii zamestnancov a takmer 12 percent ich preferuje vďaka nižšej administravínej a organizačnej náročnosti. Spoločnosť Edenred poskytuje niekoľko typov darčekových a benefitových poukážok.
Darčeková poukážka Ticket Compliments® je ideálnym riešením, pretože každý si za ňu môže kúpiť to, čo mu urobí radosť. Ticket Energy® je možné využiť na podporu zdravého životného štýlu, regenerácie, relaxu a aktívnej rekreácie. Poukážkami Ticket Holiday® alebo Ticket Compliments Travel® od spoločnosti Accor Services môžu firmy prispieť svojim zamestnancom na dovolenku tak, aby ju naozaj využili na zotavenie a zároveň získali zážitky, na ktoré budú dlho spomínať. Ticket Medica® umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť nadštandardnú zdravotnú starostlivosť pre všetkých zamestnancov. Poukážka Ticket Academica® im sprostredkuje jazykové kurzy, počítačové a ekonomické tréningy, Ticket Multi® zase zábavu v kinách, divadlách či oddych v kúpeľoch. Zamestnanci tak získajú možnosť lepšie stráviť dovolenku, vzdelávať sa alebo viac investovať do svojho zdravia. Riešením môže byť aj cafeteria - komplexný systém poskytovania benefitov dostupných cez web aplikáciu, prostredníctvom ktorej si zamestnanec sám volí v rámci stanoveného limitu práve tie benefity, ktoré majú pre neho najväčšiu hodnotu.
