Poradňa: Exekúcia, manko a voľno na štúdium

Pravda, 21.07.2009 (jpa)

Musí vám firma poskytnúť voľno na štúdium, ak si chcete zvýšiť kvalifikáciu? Môže vám šéf strhávať zistené manko z platu? Ako sa dá vyriešiť problém so stravným, ak máte nariadenú špeciálnu diétu? Odpovede na otázky zo Zákonníka práce nájdete v našej poradni.

Zrážky zo mzdy

Hrozí mi exekúcia. Môže mi firma dlh zrážať zo mzdy? Koľko mi musia nechať?

Zamestnanec a zamestnávateľ si môžu dohodnúť zrážky zo mzdy aj na základe vzájomnej písomnej dohody, napríklad v prípade, ak zamestnanec nespláca svoje dlhy voči firme alebo iným veriteľom, a to podľa § 131 ods. 3 Zákonníka práce. Firma musí zraziť zo mzdy aj sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo orgánom štátnej správy ide o zrážky zo mzdy na základe rôznych exekúcií. Exekúcia zrážkami zo mzdy je spolu s exekúciou prikázaním pohľadávky z účtu v banke najrozšírenejším spôsobom exekúcie. Dôvodom je relatívna rýchlosť, vyššia istota vymoženia pohľadávky a nižšie náklady. Nie je potrebné vynakladať náklady na spisovanie majetku, na prípadné dražby, znalecké posudky a podobne. Zrážky na základe príkazu exekútora musí v správnej výške zraziť zo mzdy zamestnávateľ. Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy dlžníka. Dôležitým pojmom pre exekúciu zrážkami zo mzdy je "základná suma". Ide o sumu, ktorú vám nesmie exekútor zraziť zo mzdy. Pri výpočte zrážok sa zohľadňuje povinnosť zamestnanca prispievať na vlastnú výživu a na výživu, ktorú zamestnanec poskytuje ďalším osobám.

Ak ide o prednostné pohľadávky, môže firma vykonávať zrážky zo mzdy až z dvoch tretín mzdy. Prednostné pohľadávky sú vymenované v Exekučnom poriadku, ide napríklad o pohľadávky výživného, pohľadávky daní, poplatkov, pohľadávky na dávkach sociálneho poistenia a podobne. Postupuje sa tak, že suma, ktorá zostane z čistej mzdy po odpočítaní základnej sumy, sa zaokrúhli smerom nadol na sumu deliteľnú tromi a rozdelí sa na tri časti. Jedna časť tejto sumy sa dlžníkovi zrazí zo mzdy a použije na splatenie dlhu. Druhá časť sa môže použiť na takzvané prednostné pohľadávky, ak sú voči zamestnancovi uplatňované a sú vymenované v § 71 Exekučného poriadku. Jedna tretina vždy ostáva dlžníkovi.

Chcem si spraviť maturitu

Pracujem ako čašník a chcel by som si spraviť maturitu. Musí zamestnávateľ s mojím zvyšovaním kvalifikácie súhlasiť alebo mi šéf môže robiť problémy?

Bez predchádzajúceho súhlasu vášho zamestnávateľa nemáte na poskytnutie študijného voľna za účelom zvyšovania kvalifikácie právny nárok. Môžete sa však na tom so svojím nadriadeným, resp. firmou dohodnúť. Podľa zákona vám firma nemá povinnosť poskytnúť pracovné voľno, pokiaľ so zvyšovaním vašej kvalifikácie nesúhlasí. Keďže pritom nejde o zvyšovanie kvalifikácie vo vašom odbore, poskytnutie pracovného voľna z dôvodu osobnej prekážky v práci na strane zamestnanca závisí iba od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pokiaľ vám firma neposkytne pracovné voľno, musíte si svoje študijné povinnosti zariadiť tak, aby vám nezasahovali do pracovného času. V opačnom prípade si musíte na štúdium čerpať dovolenku alebo si zobrať neplatené voľno.

Nárok na stravné

Mám špeciálnu diétu, nemôžem zjesť to, čo uvaria v závodnej jedálni. Mám namiesto toho nárok na stravné lístky?

Podľa Zákonníka práce platí, že ak pracovná zmena zamestnanca trvá viac ako 4 hodiny, vzniká zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť mu stravovanie. Zamestnávateľ pritom prispieva na stravovanie finančným príspevkom aj takému zamestnancovi, ktorý na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť nijaký zo zvyčajných spôsobov stravovania, napríklad keď má žlčníkovú diétu, celiakiu a pod. Preto je potrebné predložiť doklad o zdravotnom stave a požiadať zamestnávateľa o stravné lístky. Každý zamestnanec má právo na stravu. Ak mu zdravotný stav neumožňuje konzumovať ponúkanú stravu, musí zabezpečiť iný spôsob a jedným z nich je aj vydávanie stravných lístkov. Oboznámte zamestnávateľa so svojím zdravotným stavom a podajte žiadosť o stravné lístky, zamestnávateľ je povinný vám vyhovieť.

Mám manko v pokladnici

Pracujem ako predavačka. Pri inventúre bolo zistené dosť veľké manko. Majiteľ odo mňa požaduje, aby som ho uhradila v plnej výške, pretože mám podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Ja som však nič neukradla. Určite mi to začne strhávať z platu. Je možné, že by som niekoľko mesiacov robila zadarmo?

Keďže máte uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti, poškodený zamestnávateľ vám nemusí dokazovať zavinenie, ale, naopak, dôkazné bremeno znášate vy ako zamestnanec. Zodpovednosti, čiže aj povinnosti nahradiť škodu sa zbavíte len v prípade, ak preukážete, že ste schodok nezavinili, prípadne že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez vášho zavinenia. Za manko teda zodpovedáte, váš vedúci môže vzniknutú škodu najskôr s vami prerokovať a dohodnúť spôsob náhrady. V žiadnom prípade vám ju nemôže jednoducho začať zrážať z platu. Ak sa budete náhrade škody brániť, zamestnávateľ si ju musí uplatniť súdnou cestou. Môže vzniknúť situácia, že súd stanoví náhradu škody nižšou sumou, ako je skutočná škoda. Nepočítajte však s tým, že sa bude prihliadať na vaše osobné a majetkové pomery, sociálnu situáciu a podobne, nie je to možné. Dôležitá pre rozsah náhrady škody bude aj skutočnosť, či vám firma zabezpečila vhodné pracovné podmienky, napríklad sa preskúma, ako bola pokladnica zabezpečená pred prístupom iných pracovníkov a podobne. Pokiaľ ste presvedčená, že škodu spôsobil niekto iný, prípadne, že za ňu nenesiete zodpovednosť, je na vás, aby ste preukázali spoluzavinenie zamestnávateľa alebo inú skutočnosť, ktorá schodok na hodnotách spôsobila.