Diskusia s odborníkom - archív 4.12.2009

Dňa 4.12.2009 prebehla na našej webstránke opäť diskusia s daňovým poradcom Ing. Miroslavom Bednárom. Opovede na otázky. si môžete prečítať nižšie.

Edenred Slovakia, s.r.o. sprostredkoval odborné poradenstvo, ktoré poskytol daňový poradca
Ing. Miroslav Bednár.

• čerpanie SF (ema)

  Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, keď odvod do sociálneho fondu tvoríme 0,6% mesačne,aký maximálny príspevok zo SF môže byť na jeden stravný lístok pre zamestanca. Ďakujem za odpoveď.

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    V § 7 ods. 1 zákona o sociálnom fonde je určené, na aký účel možno použiť prostriedky zo sociálneho fondu. Maximálna výška príspevku na stravný lístok je obmedzená tvorbou prostriedkov a hodnotou stravného lístka. Na príspevok môžete použiť všetky voľné prostriedky vo fonde. Použitie fondu je nutné upraviť vo vnútornom predpise.

• stravovanie zamestnancov (Barte)

  dobry den, v pripade ze niektorym zamestnancom zabezpecujeme stravu tak, "ze doma navarime a prinesieme do prace", aky doklad je dostacujuci pre pripadne kontroly - Doklad o nakupe surovin na varenie, alebo Vyhlasenie dotycnych zamestnancov, ze obedy im zabezpecujeme tymto sposobom. dakujem

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Podľa § 152 zákonníka práce "Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. " Zamestnávateľ samozrejme môže svojim zamestnancom variť, kuchyňa však musí preukázateľne spĺňať všetky bezpečnostné, hygienické, požiarne a ďalšie predpisy súvisiace s prevádzkovaním veľkokuchyne. Kuchár by mal mať zodpovedajúce povolenie ako zodpovedný zástupca. V súvislosti s tým potom súčasťou účtovnej evidencie sú aj kuchynské zariadenia a suroviny na výrobu obedov. Upozorňujeme na presnú kalkuláciu nákladov na stravnú jednotku, aby bola jasná cena obedov pre zamestnancov, výška príspevku zamestnávateľa a pod.

• Cena stravného (Terézia Jančiová)

  Dobrý deň, 1. Náš zamestnávateľ súhlasil s cenou stravného lístka 3,30 EUR. Je z jeho pohľadu výhodnejšia hodnota 3,60 EUR, ak nám platí 55 %? 2. V našej firme pracujú študenti na DoBPS. V práci odpracujú max. 80 hodín mesačne, avšak nepracujú každý deň, a teda sú v čase prítomnosti v kancelárii viac ako 4 hodiny. Patrí im stravný lístok? 3. Patrí zamestnancovi stravný lístok v prípade čerpania dovolenky 1/2 dňa alebo to závisí od dohody so zamestnávateľom? Ďakujem za zodpovedanie otázok. S pozdravom Terézia Jančiová

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    1. Ak zamestnávateľ prispieva 55 % z ceny jedla, teda 55 % z hodnoty 3,30 euro, dostane do nákladov 1,815 ako príspevok na stravné. Ak bude prispievať 55 % z 3,60 euro, dostane do nákladov 1,98 euro ako príspevok na stravné. Musí ich ale samozrejme vynaložiť. 2. Nie. Podľa § 152 ods.2 zákonníka práce "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny." Práca študentov na základe DoBPS sa nepovažuje za prácu v rámci pracovnej zmeny. Avšak v prípade, ak sa v dohode uvedie, že študent má nárok na stravu v prípade, ak odpracuje viac ako 4 hodiny denne, môžete im stravné lístky dávať. 3. Platí, že ak odpracujú viac ako 4 hodiny, majú nárok na stavný lístok. Ak neodpracujú viac ako 4 hod., nárok nevznikol. V dohode zástupcov zamestnancov (zamestnanecký dôvedník) a zamestnávateľom je možné dohodnúť, že stravné lístky budú zamestnanci dostávať aj počas dovolenky, resp. v prípade, ak odpracujú rovné 4 hod.

• finančný príspevok namiesto gastrolístkov (Monika Garneková)

  Dobrý deň, firma poskytuje svojim zamestnancom príspevok na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce (pokiaľ podmienky práce vylučujú, aby sa zamestnancovi zabezpečila strava priamo na pracovisku alebo v stravovacích zariadeniach /§152 ods 5 ZP/, môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie vo výške určenej zákonom /§ 152 ods 3 ZP/. Mohli by ste prosím potvrdiť, či firma postupuje správne ak koná nasledovným spôsobom: Firma poskytuje svojim zamestnancom finančný príspevok vo výške 1,83 EUR na osobu a deň a tento príspevok považuje za daňovo uznateľný náklad v plnej výške. (Maximálna danovo uznatelna ciastka na jeden den na jedneho zamestnanca cini 1,98 EUR /55 % z hodnoty stravneho poskytovaneho na tuzemskych sluzobnych cestach v trvani 5-12 hodin/. Príspevok sa zdaňuje ako príjem v zmysle § 5 ods. 2 zák. č. 595/2003. Z tohto príjmu sa odvádza poistné na zdravotné poistenie v zmysle Z.č.580/2004 o zdravotnom poistení § 13 od.1. Do Sociálnej poisťovne sa z tohto finančného príspevku nerobia odvody nakoľko nejde o príjem za vykonanú prácu podľa Z.č.461/2003 o sociálnom poistení § 138 ods.1. Mohli by ste prosím taktiež špecifikovať, v ktorých prípadoch resp. za akých okolností je zamestnávateľ oprávnený poskytovať finančný príspevok namiesto gastrolístkov? Môže to byť napr. v prípade, že zamestnanci nemajú stále pracovisko, ale presúvajú sa počas dňa medzi viacerými prevádzkami a časť práce vykonávajú doma? Firma má zamestnancov v rôznych mestách na Slovensku a bolo by časovo a finančne náročné každý mesiac distribuovať stravné lístky každému zamestnancovi zvlášť. Dakujem vopred za odpoveď. Garneková

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Z vami uvedených informácií je veľmi ťažko posúdiť , či oprávnene považujete príspevok na stravovanie zamestnancov za daňový náklad. Samozrejme, v zmysle § 152 ods. 6 zákonníka práce "Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce ", takže postup zamestnávateľa v tomto prípade môže byť správny. Avšak s ohľadom na presuny zamestnancov je možné predpokladať, že i stravné lístky by splnili zákonom požadovaný účel. Upozorňujeme, že z pohľadu zákonníka práce je poskytovanie finančného príspevku výnimočná situácia, ktorá prichádza do úvahy po vyčerpaní ostatných možností. Otázka komplikovanosti preberania stravných lístkov nie je rozhodujúca. V otázke zdaňovania zamestnancov a zaťažovania príspevku zdravotným poistením firma postupuje správne, pretože finančný príspevok na stravovanie nie je oslobodený od dane.

• Stravné lístky ako odmena (Dana Maková)

  Dobrý deň, prosím o radu, ako správne zaúčtovať aj vykázať na výplatnej páske stravné lístky, ktoré chce organizácia dať ľuďom ako odmenu na konci roka. Stravovanie v zmysle Zákonníka práce majú pracovníci zabezpečenú v závodnej jedálni. Odmenu im nechcú dať v peniazoch, ale forma odmeny budú stravné lístky. Môže to byť v mzde uvedené ako nepeňažný príjem, alebo to má byť stravné nad limit? Ďakujem

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Pokiaľ sa jedná o formu odmeny, pôjde skutočne o nepeňažný príjem zamestnancov.

• Nárok na stravné poukážky (Ján Sabovik)

  Má nárok zamestnanec na stavnú poukážku počas celodenného čerpania náhradného voľna? Ďakujem za odpoveď. PS:Existuje možnosť dať zamestnancovi stavnú poukážku počas dovolenky?

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    a. Pri čerpaní náhradného voľna nejde o výkon práce v rámci pracovnej zmeny, nárok zamestnancom na stravné poukážky preto zo zákona nevzniká. b. Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancom stravnú poukážku počas náhradného voľna alebo dovolenky v prípade, ak sa tak dohodne so zástupcami zamestnancov - zamestnaneckými dôverníkmi. Ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, dohodu so zamestnávateľom uzavrie odborová organizácia.

• Stravovanie dohodárov (Zuzana Pavlíková)

  Dobrý deň, zaujímal by ma Váš názor na stravovanie dohodárov - dohoda o vykonaní prác, o pracovnej činnosti, brigádnickej práci. Majú títo zamestnanci nárok na stravné lístky, ak odpracujú zmenu dlhšiu ako 4 hodiny? Ďakujem

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Zo zákona zamestnávateľovi takýto nárok nevyplýva. Súčasne platí, že ak sa v dohode uvedie, že dohodár má nárok na stravu v prípade, ak odpracuje viac ako 4 hodiny denne, môžete im stravné lístky dávať.

• otázka (Oľga Holčeková)

  Chcem sa opýtať či nákladom firmy je suma 1,98 EUR bez ohľadu v akej hodnote si zakúpite stravnú poukážku.?? Ďakujem za odpoveď Holčeková

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    V prípade, ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov sumu 1,98 euro, ide o daňový náklad zamestnávateľa bez ohľadu na hodnotu stravovacej poukážky