Diskusia s odborníkom - 6.11.2009

Dňa 6.11.2009 prebiehala na našej webstránke diskusia s daňovým poradcom. Odpovede na vaše otázky si môžete prečítať nižšie.

Edenred Slovakia, s.r.o. sprostredkoval odborné poradenstvo, ktoré poskytol daňový poradca
Ing. Miroslav Bednár.

• zivnostnik (Hanzel)

  Bobry den, som zivnostnik. Preco su pre mna vyhodnejsie stravovacie poukazky? Nemozem si jednoducho v hotovosti kupit obedy a dat do vyuctovania? Dakujem.

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Živnostník môže pre stravovanie využiť tie isté formy ustanovené v § 152 zákonníka práce, ako akýkoľvek iný zamestnanec. Stravovať sa teda môže buď vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo využije stravovacie poukážky. Doklad o zaplatení obeda v reštaurácii si ani živnostník nemôže uplatniť do daňových výdavkov.

• stravovacie poukazky (Mikulaskova)

  Dobry den, rada by som sa spytala, ak zamestnancom poskytujeme stravovacie poukazky, je mozne im tieto listky "povinne nahradit" dovozom teplej stravy, pricom by sa jedlo-dovoz hradil samotnymi poukazkami? Ide mi o to, ci mozem tieto poukazky pouzit na zaplatenie dovozu teplej stravy.

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Z § 152 zákonníka práce vyplýva povinnosť zabezpečovať zamestnancom stravovanie priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Zamestnávateľ môže túto povinnosť splniť jedným z nasledovných spôsobov: 1. Poskytovanie teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja vo vlastnom stravovacom zariadení, alebo 2. Poskytovanie teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo 3. Zabezpečenie stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (teda stravovacie poukážky). Zákon neuprednostňuje žiadnu z uvedených foriem. Je na zamestnávateľovi, akým vhodným spôsobom s ohľadom na svoje prevádzkové podmienky stravovanie zamestnancov zabezpečí. Vami uvedenú kombináciu viacerých možností nie je možné z poskytnutých informácií jednoznačne vyhodnotiť a vyžadovala by dlhšiu analýzu.

• Specialna dieta (Jankovičová)

  Dobry den, v nasej firme mame niekolko zamestnancov so specialnou dietou. Akym sposobom je potrebne riesit stravovanie pre nich? Je potrebne vyuzit poukazky alebo mozeme im na stravovanie poskytnut financne prostriedky? Dakujem. Jankovicova

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Ak zamestnanec nemôže na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov využiť žiadnu z foriem stravovania zabezpečených zamestnávateľom, majú zamestnanci nárok na peňažný príspevok.

• dotaz (peter tatar)

  Dobry den, stale mi nie je jasna vyhoda pre zamestnavatela - pri navyseni hodnoty jedalnych listkov zamestnancom oproti navyseniu mzdy??? PT

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Pre objasnenie výhod súvisiacich so zvýšením hodnoty stravných lístkov v porovnaní so zvýšením mzdy pripravila naša spoločnosť prepočet, ktorý nájdete na našej stránke na tomto linku: http://www.edenred.sk/sk/firmy/ako-usetrit.html Výhoda pre zamestnávateľa i pre zamestnanca vyplýva zo skutočnosti, že príspevky na stravovanie zamestnancov sú oslobodené od dane z príjmov zo závislej činnosti. Kombinácia príspevkov zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov na vrub nákladov spolu s možnosťou využitia zdrojov sociálneho fondu potom vyplynie do celkového zníženia daňového zaťaženia u zamestnávateľa i zamestnanca.

• Čo je výhodnejšie 3,40 alebo 3,60 Eur? (Jozef Novák)

  Čo je pre mňa ako zamestnávateľa výhodnejšie z hľadiska daňových výdavkov? Objednať pre zamestnancov lístky v hodnote 3,40 alebo 3,60 Eur?

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Odpoveď na otázku závisí od toho, aký príspevok ako zamestnávateľ svojim zamestnancom poskytujete. Ak poskytujete v oboch prípadoch maximálny príspevok, t.j. 55 % z 3,60, bude v oboch prípadoch daňovým nákladom zamestnávateľa suma 1,98 euro. Ak však ako zamestnávateľ prispievate minimum, teda 55 % z ceny jedla, bude daňovým nákladom zamestnávateľa v prvom prípade 55 % z 3,40 euro a v druhom prípade 55 % z 3,60 euro.

• Minimálna hodnota stravovacej poukážky. (Tatiana)

  Dobrý deň, naša spoločnosť objednáva pre zamestnancov stravné poukážky v nom. hodnote 2,70 €. Podľa zákona platného od 1.4.09 je minimálna hodnota str.poukážky 3,60 € pre 5-12 hodín. Sme povinní ako s.r.o. zabezpečiť poukážky v tejto (3,60€) hodnote? Ďakujem. Ďuriančíková

  • Odpoveď (Miroslav Bednár, Ing.)

    Zákon o dani z príjmov neobmedzuje hodnotu stravovacej poukážky. Zákon obmedzuje len sumu, ktorú si zamestnávateľ môže uplatniť vo svojich daňových nákladoch. Teda nezávisle na hodnote poukážky môže zamestnávateľ uplatniť vo svojich daňových nákladoch príspevok na stravovanie zamestnancov maximálne vo výške 1,98 euro (55 % z 3,60 euro). Zamestnávateľ teda môže zamestnancom zabezpečovať poukážky aj vo vyššej hodnote, ako je suma 3,60 euro. Príspevok zamestnávateľa na stavovanie bude však vždy daňovým nákladom len do výšky 1,98 euro. Príspevok zamestnávateľa nad túto sumu bude tvoriť pripočítateľnú položku k základu dane zamestnávateľa.