Aktuálna politická téma - leto 2011
Asociácia emitentov stravovacích poukážok
22. júl, 2011
Vážení klienti, obchodní partneri,
dovoľte aby sme vám touto cestou poďakovali za podporu vo verejnej diskusii o možnosti nahradiť stravné lístky hotovosťou. Národná rada Slovenskej republiky sa na svojom poslednom zasadnutí s takouto iniciatívou nestotožnila. Poslanci zákonodárneho zboru tak prezentovali, že im nie sú ľahostajné problémy, ktoré by takáto zmena spôsobila v sektore emitovania stravných poukážok, poskytovania reštauračných služieb, či na strane koncových používateľov našich služieb. Možnosť platiť za stravu poukážkami tak naďalej ostáva významným zamestnaneckým benefitom.
Ďakujeme!
12. júl, 2011
Vážení klienti a obchodní partneri,
pondelok 11.7.2011 sa stretli podporovatelia stravných lístkov pred budov Národnej rady SR. Spoločne sme vyjadrili váš a náš nesúhlas s nahradením stravných lístkov hotovosťou. Nevýhod a negatív tejto zmeny je príliš veľa, a preto sme na ne chceli upozorniť aj takouto formou. Poslancom NR SR sme odovzdali otvorený list (pozrieť si ho môžete po kliknutí na túto linku), ktorý vysvetľuje negatívne dopady tohto návrhu. Rovnako sme na zhromaždenie priniesli aj petíciu reštaurácií, ktoré podporujú zachovanie stravných lístkov. Na stretnutí sme diskutovali aj s poslancami, najmä s pánom Matovičom, ktorý tento nedomyslený návrh predkladá.
Ďakujeme za vašu podporu a veríme, že táto novela zákona, ktorá ide proti vám, obyčajným ľuďom, poslanci, ktorých sme si zvolili, nepodporia.
20. apríl, 2011
Vážení klienti a obchodní partneri,
chceli by sme sa Vám poďakovať za vašu podporu za zachovanie stravných lístkov. Aj vďaka vám bol návrh Ministerstva hospodárstva SR ohľadom stravovania zamestnancov na rokovaní sociálnych partnerov zamietnutý. Proti zavedeniu finančného príspevku ako alternatívy ku gastrolístkom sa vyslovili zástupcovia zamestnávateľov, aj zástupcovia zamestnancov. Ministerstvo práce sa preto rozhodlo nezapracovať tento návrh do finálnej podoby Zákonníka práce a zachovať tak súčasné platné znenie § 152, ktorý rieši stravovanie zamestnancov. Pripravenú novelu Zákonníka práce, ktorá bola schválená na rokovaní tripartity, musí teraz schváliť Vláda SR. Následne bude predložená na zasadnutie parlamentu. O ďalšom vývoji vás budeme naďalej informovať.
Apríl, 2011
Vážení klienti a obchodní partneri,
v medzirezortnom pripomienkovom konaní k návrhu novelizácie Zákonníka práce, predložilo Ministerstvo hospodárstva SR požiadavku na presun súčasného stravného do roviny finančného príspevku v hrubej mzde. Požiadavka bola Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny akceptovaná a zapracovaná do navrhovaného znenia Zákonníka práce. Tento návrh považuje za nešťastný nielen Asociácia emitentov stravovacích poukážok, ktorej sme členmi, ale proti tomuto návrhu sú aj zamestnanci, odborové zväzy a reštaurácie.
Z pohľadu reštaurácií, pre ktoré stravné lístky predstavujú značnú časť ich príjmov, ich výmena za finančný príspevok viditeľne zníži ich tržby. To spôsobí zatváranie reštaurácií, zvýšenie nezamestnanosti v sektore HORECA a krok späť vo vývoji slovenskej ekonomiky. K dnešnému dňu takmer 1000 reštaurácií podpísalo výzvu za zachovanie stravných poukážok, čím jednoznačne deklarovali význam stravných lístkov pre ich oblasť podnikania.
Z pohľadu občanov – zamestnancov, je tento krok obrazom politiky škrtania zamestnaneckých výhod, ktorý v kontexte ďalších navrhovaných zmien v Zákonníku práce len zhorší štatút zamestnanca a tiež je vnímaný ako cesta k nasledujúcemu zdaneniu príspevku na stravovanie.
Odborové zväzy vyjadrujú obavu nad zánikom pôvodného účelu stravného v prípade, že by bol súčasťou hrubej mzdy. Ich obavy potvrdzuje aj prieskum GfK, ktorý uvádza, že polovica zamestnancov by tento príspevok použila inak, ako na stravovanie.
Vážení klienti, o ďalšom vývoji Zákonníka práce Vás budeme informovať. V súčasnosti očakávame rozhodnutie tripartity, ktorej členovia by mali rozhodnúť o definitívnej podobe Zákonníka práce, ktorý bude predložený na schválenie Vládou SR, parlamentom a následne Prezidentom SR.
Február, 2011
Vážení klienti a obchodní partneri,
v rámci novelizácie Zákonníka práce v médiách odznel návrh, aby v oblasti stravovania mal zamestnanec na výber medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom. Tento návrh, prezentovaný ako výhodný pre všetky strany, však v skutočnosti prináša mnohé nevýhody a má negatívne dopady:
1.STRATA OPODSTATNENIA PRÍSPEVKU NA STRAVOVANIE
Podľa prieskumu renomovanej spoločnosti Gfk by 50 % zamestnancov poskytnutý finančný príspevok na stravovanie využilo na iné účely ako na teplý obed v práci. A to predovšetkým na financovanie chodu domácnosti, platenie účtov a iné osobné potreby. Legislatívna podpora stravovania zamestnancov by tak stratila svoje opodstatnenie, čo je nefér voči zamestnávateľom, ktorí práve s cieľom udržania dobrého zdravotného stavu svojich zamestnancov a ich adekvátneho výkonu budú príspevok poskytovať. Takisto to bude neférový prístup voči tým zamestnávateľom, ktorí už majú vybudovanú napríklad vlastnú jedáleň v rámci firmy.
Hlavnou výhodou systému stravovacích poukážok je predovšetkým ich účelové využitie na stravovanie. Takýto systém vo svete funguje už vyše 50 rokov a využíva ho viac ako 40 krajín. Za ten čas sa osvedčil a je hodnotený ako veľmi efektívny.
2. ZVÝŠENIE POČTU PNiek A ÚRAZOV NA PRACOVISKU
To, že existuje vzťah medzi stravovaním a pracovnými výkonmi je zrejmé aj zo štúdie Medzinárodnej organizácie práce, ktorá patrí pod Organizáciu spojených národov (jej členom je aj Slovenská republika prostredníctvom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR). Štúdia s názvom „Jedlo v práci“ konštatuje, že „lepšie a kvalitnejšie stravovanie na pracovisku môže zvýšiť národnú produkciu, navyše stravovacie programy pôsobia ako prevencia pred nedostatočným vyživovaním organizmu, chronickými ochoreniami a obezitou. Zároveň predstavujú najjednoduchší a najlacnejší systém, ako znížiť počet dní PN zamestnanca, ako aj počet úrazov na pracovisku.“ Práve zdravé stravovacie návyky obyvateľstva sú najdôležitejšou funkciou stravných poukážok v súčasnom systéme stravného. Účelová viazanosť stravnej poukážky túto myšlienku významne podporuje. Podľa špecializovanej štúdie vypracovanej poprednými ekonomickými analytikmi by situácia, ak by zamestnanci namiesto stravných poukážok dostávali hotovostný príplatok ku mzde mala preukázateľne za následok zhoršenie ich zdravotného stavu. Výsledkom by bola zvýšená práceneschopnosť (vyššie náklady pre zamestnávateľov) a zvýšené náklady na zdravotníctvo (vyššie nemocenské dávky).
3. VYŠŠIA ADMINISTRATÍVNA NÁROČNOSŤ A VYŠŠIE NÁKLADY
Ak si zamestnanec bude voliť formu príspevku, mzdoví účtovníci budú mať raz toľko práce. Mzdové listy zamestnancov budú mať rozdielnu formu. Zamestnávatelia budú musieť viesť dva druhy mzdového účtovníctva. A ak bude zamestnanec meniť svoje požiadavky pravidelne, vzniknú mnohé účtovné problémy, čím sa takáto administratívna záťaž stane pre mzdových účtovníkov neúnosnou. Navyše, na strane zamestnávateľa vzniknú zvýšené výdavky spôsobené nutnosťou úpravy existujúceho, resp. zakúpenia nového účtovného softvéru, ktorý umožní účtovanie aj o finančnom príspevku na stravovanie, ako aj generovanie rozdielneho druhu výplatných pások pre zamestnancov z dôvodu poskytovania odlišnej formy stravovania.
Čo sa týka administratívnej otázky, riešenia v oblasti stravných lístkov dnes už existujú aj v elektronickej podobe, čo znamená ďalšie znižovanie administratívy vo firmách.
4. DAŇOVÉ A ODVODOVÉ ZAŤAŽENIE
V prípade zavedenia možnosti využiť na stravovanie príspevok v hotovosti, sa tento stane netransparentným. Jeho použitie na stanovený účel nebude preukázateľné, a takáto situácia môže viesť k jeho následnému zdaneniu a zavedeniu odvodov. V takomto prípade náklady zamestnávateľov na zamestnancov stúpnu a zamestnanci dostanú menej. Podľa prieskumu agentúry Gfk zastáva takmer 50 % zamestnancov takýto názor a zároveň vyjadruje obavy, že daňové a odvodové zaťaženie by znamenalo nižší príspevok na stravovanie. Nahradenie stravovacích poukážok finančnou náhradou v nižšej hodnote by pre dve tretiny používateľov stravovacích poukážok znamenalo chodiť na obed menej často. Predpokladaná strata na strane reštaurácií z titulu zníženia frekvencie obedov v reštauráciach by predstavovala až 209 miliónov Eur, tzn. zhruba polovicu ich súčasných tržieb.
5. STRATA MOTIVÁCIE ZAMESTNANCOV A ZMÄTOČNÉ DOKLADOVANIE PRÍJMU
Podľa prieskumu sú stravovacie poukážky zamestnancami vnímané ako štandardný benefit a sú očakávané. Pokiaľ bude príspevok na stravovanie realizovaný vo forme finančného príspevku priamo v mzde, zamestnanec ho nebude vnímať ako benefit nad rámec mzdy ale ako samozrejmú súčasť mzdy. V takomto prípade, zamestnanci budú mať tendenciu svoju mzdu vrátane príspevku na stravovanie používať aj na deklarovanie svojho príjmu (napr. pri získavaní úverov a pod.), čo samozrejme nebude akceptované. Zamestnávatelia tak naviac budú musieť riešiť veľa sťažností zo strany zamestnancov a vysvetľovať, že príspevok na stravovanie nie je súčasťou mzdy, rovnako ako sa nezahrňuje do základu pre výpočet príspevkov do zdravotnej a sociálnej poisťovne, a teda sa z neho nepočíta ani plnenie pre zamestnancov (PN, materská, dôchodok, dávky v nezamestnanosti...). Zamestnanci sa v takýchto konfliktných situáciách môžu cítiť oklamaní, čo by mohlo mať za následok zmenu postoja voči zamestnávateľovi a stratu motivácie.
V neposlednom rade, zamestávatelia by týmto krokom navyše stratili reálny nástroj na vykonávanie svojej sociálnej politiky, ktorá je dôležitá pre motiváciu existujúcich a získavanie nových zamestnancov.
NR SR schválila zákony o sociálnom a zdravotnom poistení
December, 2010
Vážení klienti a obchodní partneri,
ako sme Vás v predchádzajúcich mesiacoch informovali, súčasťou úsporného balíčka, ktorý pripravila Vláda SR sú aj novely zákonov o sociálnom a zdravotnom poistení. Tieto novely, ktoré rušia viaceré odvodové výnimky schválila Národná rada Slovenskej republiky na svojom zasadnutí dňa 2.12.2010.
Od nového roka schválené zákony zavádzajú platenie zdravotných a sociálnych odvodov aj z časti benefitov poskytovaných zo sociálneho fondu, ako napríklad z príspevkov na kultúru, šport, vzdelávanie, zdravotnú starostlivosť a podobne. Zamestnávateľ tak od 1.januára 2011 pri poskytnutí príspevku zo sociálneho fondu či už vo forme preplatenia vstupov do rekreačných, zdravotných, vzdelávacích, telovýchovných či športových zariadení alebo prostredníctvom poukážky, zaplatí z tejto sumy odvody vo výške 35,2 %. Rovnaká povinnosť vyplýva aj pre zamestnanca. Ten zaplatí odvody vo výške 13,4 % z poskytnutého príspevku. Chceme zdôrazniť, že zmeny v zákonoch sa nedotknú systému fungovania stravovacích poukážok, ku ktorým je poskytovaný príspevok zo sociálneho fondu, ktorý naďalej zostáva v platnosti v pôvodnej podobe. Parlament schválil tieto novely zákonov napriek tomu, že táto, ako aj ďalšie formy odmeňovania definované v zákone o sociálnom fonde, sú veľmi populárne u zamestnávateľov aj u zamestnancov. Hlavnou výhodou poukážok je, oproti plošne nakupovaným benefitom pre všetkých zamestnancov, existuje možnosť zamestnanca zvoliť si spôsob ich využitia.
Preto veríme, že napriek tomuto kroku vlády, zostanú pre Vás poukážky súčasťou benefitového systému pre vašich zamestnancov, resp. zvážite hodnotu stravovacej poukážky, ku ktorej máte možnosť poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu bez dodatočného zdanenia alebo odvodových povinností.
