Kedy dostanete stravný lístok

Hospodárske noviny, 05.05.2009 (zk)

Príspevky na stravu. Pre zamestnancov a živnostníkov platia iné pravidlá.

Bratislava - Zamestnávateľ musí poskytovať zamestnancom stravu podľa Zákonníka práce. Iné pravidlá však platia v prípade, ak zamestnáva pracovníkov na živnosť či na dohody mimo pracovného pomeru.

Zamestnanci

Zamestnancovi patrí teplá strava, ak vykonáva prácu v rámci pracovnej zmeny viac ako štyri hodiny. Pokiaľ pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, môže mu poskytnúť ďalšie teplé jedlo. "Novelou zákona o cestovných náhradách bolo stravné pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín od 1. apríla tohto roku upravené na sumu 3,60 eura," hovorí Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska. Minimálna hodnota stravovacej poukážky je od 1. apríla 2,70 eura (75 percent z 3,60 eura).

Podľa Zákonníka práce je minimálna hodnota stravného definovaná ako 75 percent z hodnoty pre toto časové pásmo. Z toho 55 percent uhrádza firma, zvyšok doplatí zamestnanec formou zrážky zo mzdy. Zamestnávateľ môže na stravu prispieť aj zo sociálneho fondu.

Pracovníci na dohodu

Dohoda o pracovnej činnosti dovoľuje podľa Lukačovičovej pracovníkom odpracovať maximálne 10 hodín týždenne. "Sú to v priemere dve hodiny denne, a teda limit odpracovania minimálne štyroch hodín na to, aby pracovníkovi mohlo byť poskytnuté stravné, tu nie je splnený. Zákonník práce ani iný právny predpis však nezakazujú firme na základe dohody s takýmito pracovníkmi im stravné poskytnúť."

Po vzájomnej dohode môže firma poskytnúť stravné aj pracovníkom na dohodu o vykonaní práce, ktorí sú limitovaní odpracovaním 350 hodín do roka.

Živnostníci

Podnikateľ si môže za každý odpracovaný deň uplatniť ako daňovo uznateľný výdavok stravné 3,60 eura podľa zákona o cestovných náhradách.

"Živnostníci musia stravné preukázať nákupom stravovacích poukážok, dokladom o kúpe teplého jedla v reštaurácii či v inom stravovacom zariadení alebo faktúrou na nákup stravovacích služieb," tvrdí Lukačovičová.